1、不利于和谐共处只有公开表示对他的支持，才能满足他被认可的需求2授权的需求应该给下属相应的与该职位匹配的授权，这样不会让下属觉得自己仅仅是个执行者的角色从而士气低下，养成得过且过的#39习惯比如这个任务交给你了，情况紧急你可以自行决定，不必向我汇报“这样会让下属更加有底气。

2、团队内人际关系和谐互相赞许认同信任体谅，这时凝聚力就会很强六是要进行良好的沟通管理层和下属之间下属之间同事之间的沟通如果受阻，就会使员工或团队成员出现不满的情绪处理好团队内部的人际关系 良好的人际关系是团队运作的润滑剂有人说“管理者事业的成功，15％由专业技术决定，8。

3、2关系冲突的影响 大多数学者一致认为，关系冲突消极地影响团队效能由于与关系冲突相关的威胁和焦虑限制了团队成员处理信息的能力，人际间的冲突使成员较少接受团队其他成员的观点，存在关系冲突的团队成员将注意力和情感资源用来管理和减少人际间的紧张，而不是将这些资源投入到和任务相关的问题上Pelled。

4、提升团队士气的方式有为每个团队成员设定具体而恰当的目标对完成目标的成员进行奖励针对不同的成员进行不同的奖励奖励机制一定要公平实行柔性化管理构建优秀的团队文化等1为每个团队成员设定具体而恰当的目标 如果团队给每一个成员设定一个明确的目标，这样就能让团队成员创造出更高更好的绩效。

5、他们会对其他人的想法真正感兴趣，想听并且区分不同个体谈论的内容，并愿意接受其他具有专长资讯或经验和当前的任务或决策相关人员的领导和影响但是，鼓励需要注意“度”如果团队成员太过于互相支援，他们会停止互相对抗在内聚力非常强的团队中，有时保护和谐与友好关系的强硬的规范会发展成为“整体思想”这种情况。

6、情商与球员关系优点泰伦卢的情商很高，他能够与队内球员和睦相处，建立良好的人际关系，这对于球队的凝聚力和士气是非常重要的篮球技战术水平中等偏上泰伦卢的篮球技战术水平在联盟中只能算是中等偏上，尚未达到世界顶尖教练的水准这意味着他在某些方面能够展现出一定的专业素养，但在更深层次。

7、据悉，劳塔罗与卢卡库埃里克森以及巴斯托尼这三名队友都发生了争吵在劳塔罗与队友之间有过冲突行为后，这说明国米队内爆发出了内讧另外值得注意的是，当劳塔罗发挥不佳，被主帅孔蒂给换下时，劳塔罗的情绪彻底的爆发了，只见他在下场后怒砸球队的替补席，从而去发泄自己的不满现在，当劳塔罗有这样的。